Информация для отделов по работе с персоналом, корпоративных психологов, руководителей фирм.

 

Графологический анализ эффективен при решении следующих задач:

 

  • Анализ благонадежности и лояльности персонала в компании;
  • Анализ кандидата на вакантную должность по компетенциям;
  • Оценка перспективности сотрудника при продвижении по карьерной лестнице, при назначении на руководящую должность;
  • Анализ психологической совместимости и особенностей взаимодействия в  группе (подразделении, отделе, команде);
  • Оценка психологического здоровья, благополучия и надежности домашнего персонала (няни, гувернантки, сиделки, домработницы).

 

ВАЖНО: под графологической оценкой персонала подразумевается  оценка психологических характеристик личности и особенностей поведенческих тенденций, но не профессионализма (профессиональных знаний, умений и навыков).

 

Оценка персонала по компетенциям включает:

I. Когнитивные особенности:

• Интеллект – уровень IQ, склад ума, особенности мышления и восприятия, мировоззрение, степень открытости и гибкости, способность отличать главное от второстепенного.
• Сосредоточенность
• Память
• Обучаемость и понимание указаний
• Воображение, оригинальность (нестандартность) и творчество
• Способность ясно излагать свои мысли - устно и письменно (ораторские и литературные способности)
• Способность планировать и рассчитывать
• Рассудительность
• Особые способности – например, художественные способности и т.д.
• Уровень возбудимости нервной системы

II. Рабочие характеристики:

• Трудолюбие и мотивация
• Исполнительность
• Целеустремленность
• Рабочий темп (вкл. способность укладываться во время)
• Системность
• Организованность
• Аккуратность
• Постоянство
• Точность, педантичность
• Технические способности
• Основательность
• Способность совершать удачные сделки
• Вести дипломатические переговоры

III. Социальные характеристики (взаимодействие с окружающим):

• Межличностные отношения – индивидуальность в сочетании с потребностью в интеграции, способность к интеграции в обществе людей, основные хар-ки межличностной коммуникации человека (в общении), с указанием границ сочувствия, способности выслушать, учтивости, вежливости и принятия участия в коллективных делах
• Умение психологически адекватно принимать распоряжения
• Отношение к критике
• Утонченность и тонкокожесть или толстокожесть и простоватость и т.д.
• Лидерство и авторитетность (способность задействовать, продвигать и т.д.)
• Потребность в силе и влиятельности
• Способность вести диалог

IV. Эмоционально-личностная сфера:

• Эмоциональная стабильность
• Стерессоустойчивость
• Амбиции
• Самооценка
• Психологические защитные механизмы
• Конфликтность
• Экстравертность - интровертность
• Уровень тревожности
• Темперамент

*Возможна оценка дополнительных компетенций по желанию заказчика, оценка по профилю должности или просто краткая личностная характеристика.

Для осуществления графологического ассессмента не требуется организовывать затратную по времени для соискателя (или работника компании) процедуру тестирования. Достаточно предоставить графологу качественный образец его почерка и расписку о согласии на проведение анализа. С преимуществами графоанализа перед другими методами психодиагностики можно ознакомиться  здесь

Факторы, способствующие точности заключения:

а) От заказчика – список требований к соискателю, к должности или выполняемой работе (специфика), необходимые личные качества. Вариантов требований много, стоит их обозначить.
б) От проверяемого – резюме, написанное от руки, или автобиография, написанная от руки.

С правилами подачи почерка для анализа можно ознакомиться здесь

Карта диагностических возможностей графологии Скачать файл