8 (925) 820-70-89

humanscan@yandex.ru

г. Москва,

ул. Вавилова д. 48

10:00 - 20:00

Пн - Пт

О графологии

Разница между тем, что вы думаете о себе и тем, какой вы на самом деле

Разница между тем, что вы думаете о себе и тем, какой вы на самом деле

Будьте собой. Все остальные места уже заняты. ~ Оскар УайльдВаше время ограничено, не тратьте его, живя чужой жизнью. ~ Стив ДжобсОчень странно то, что люди, которые не знают, кто они такие, пытаются стать кем-то. ~ ОШО Вы...

Далее
Старая система профориентации умерла. Что придет ей на смену?

Старая система профориентации умерла. Что придет ей на смену?

Содержание1. Несовременная профориентация в России2. Старая система умерла и уже не воскреснет3. Кому нужна адекватная профориентация и кто ее создаёт?4. В каких условиях создаётся новая система профориентации?5. Какой...

Далее
Незнание себя как причина невезения

Незнание себя как причина невезения

Если опросить людей, насколько они разбираются в себе, то большинство ответит, что знают себя достаточно хорошо — понимают характер, предполагают как будут реагировать в многих бытовых ситуациях. Люди получают...

Далее
Определение характера человека по почерку

Определение характера человека по почерку

Для того, чтобы каждый узнал какой объем информации можно получить из анализа почерка, привожу пример графологического заключения, в котором описан краткий психологический портрет личности.  Прошу заметить, что...

Далее
Пример анализа почерка для профориентации взрослого человека

Пример анализа почерка для профориентации взрослого человека

Для демонстрации возможностей графологии, периодически провожу бесплатный анализ почерка. Этот формат отличается от платной консультации тем, что у вас есть возможность задать только один конкретный вопрос и ответ...

Далее
Пример оценки личных и деловых качеств кандидата на руководящую должность

Пример оценки личных и деловых качеств кандидата на руководящую должность

При поиске любых сотрудников вырабатывают список некоторых требований к кандидату. Эти требования становятся критериями отбора. Если квалификацию можно узнать на подробном интервью, по опыту прошлой работы, при...

Далее
Как оценить деловые и личные качества руководителя? Теория и практика.

Как оценить деловые и личные качества руководителя? Теория и практика.

Я никогда не нанимал руководителей, но меня приглашали на должность генерального директора в стартап, устраивался руководителем нескольких проектов. Также мне приходилось самому искать сотрудников. Поэтому...

Далее
Проверка благонадежности подрядчика при помощи графоанализа

Проверка благонадежности подрядчика при помощи графоанализа

При выборе подрядчика риск ошибки бывает настолько велик, что необходимо как можно точнее оценить его способность сделать работу, спрогнозировать поведение. Самый главный вопрос — выполнит ли он свои обязательства?...

Далее
Анализ почерка как метод диагностики личности

Анализ почерка как метод диагностики личности

Перед прочтением статьи, попробуйте ответить на три вопроса. Все учились по одинаковым прописям, но почерки у людей разные. Почему?У людей разные почерки, но при этом есть схожие. Чем это обусловлено?Сможете ли вы...

Далее
Что делает графолог? (Пример разбора почерка)

Что делает графолог? (Пример разбора почерка)

Каждый человек, познакомившись с графоанализом или побывав на консультации, всегда удивляется — как можно столько информации узнать, глядя на почерк? Действительно, на консультации графолог, в развернутой форме...

Далее