Я занимаюсь профориентацией взрослых, и ко мне регулярно приходят люди с желанием стать специалистами свободной профессии. У меня как раз есть опыт работы в IT сфере, где это очень распространено. Я занимался интернет-маркетингом с распределенной командой; руководил проектами в IT, которые делали удаленные сотрудники: менеджеры, дизайнеры, программисты, верстальщики, рекламщики и другие. Уже 3 года сам занимаюсь частной практикой. Поэтому могу подробно сориентировать клиентов в этой области, а также при помощи инструментов психодиагностики определить подходящие виды деятельности.
Развитие интернета и технологий породили множество новых профессий, работа в которых не требует постоянного присутствия человека в офисе. Крупные компании перестраиваются на современный лад и разрешают сотрудникам периодически работать из дома, а некоторые подразделения полностью состоят из удаленных сотрудников. Современные предприниматели, понимая экономические выгоды, ищут способы сетевой организации бизнеса.
Если люди 80-х 90-х годов рождения только присматриваются к удаленной работе, то поколение 2000-х уже не хотят работать в иерархических структурах, где есть график работы, начальники, корпоративная культура и бюрократия. HR-службы сталкиваются с тем, что молодые специалисты избегают работы с малой степенью свободы и с жестким контролем. Сегодня компании, конкурируя за кадры, перестраиваются и создают условия, отвечающие ментальности современных людей.
Многие люди мечтают попробовать себя в свободной профессии. Главное, что привлекает — свобода в планировании рабочего времени и свободный выбор локации рабочего места. Кроме этого, интереснее работать с разными компаниями, одновременно участвовать в нескольких проектах, даже по всему миру.
Но не все, кто попробовал работать на расстоянии, остались в восторге. Кто-то с удовольствием возвращается в офис. Дело в том, что в сети появились стереотипные образы, наподобие работника с ноутбуком на берегу моря. На самом деле, у людей либо не получается перейти на удаленку, либо такой формат просто им не подходит.
Предлагают список личных качеств необходимых фрилансеру или удаленному сотруднику.
1. Интерес к делу. Это не совсем качество, но необходимый элемент. Люди способны работать на нелюбимой работе только потому, что в организациях выстроена система принуждения к труду. Там есть надсмотрщики-начальники, которые мотивируют и подгоняют, когда поджимают сроки. Если дело не интересно, человек на фрилансе обнаруживает, что не может заставить себя ничего делать.
2. Самодисциплина. Даже если дело любимое, на свободе очень много соблазнов и отвлекающих факторов: YouTube, серфинг в интернете, сериалы и другие. Многие не замечают, как до этого их дисциплинировал четкий график работы с перерывом на обед. На фрилансе только вы отвечаете за дисциплину.
3. Самоорганизованность. Предстоит самому выбирать время и место работы. Со временем становится трудно постоянно работать из дома, захочется сменить обстановку, так что не думайте, что вопрос решен. Еще приходит понимание, что есть ритмы собственной работоспособности, которые могут не совпадать со временем активности клиентов. В итоге так же как и в офисе, необходимо будет подстраиваться.
4. Самостоятельность и инициатива. В организации вы были элементом выстроенной системы, где за каждый участок отвечают другие люди, где всегда можно обратиться за помощью к коллегам. В свободном плавании возможно, что предстоит выстраивать свою систему. Если были дизайнером в компании с отделом продаж и аккаунт-менеджером, то часть обязанностей с вас была снята. На фрилансе нужно либо найти помощников, либо взять эти роли на себя. Кроме этого, необходимо будет самостоятельно искать новых клиентов.
5. Социальная адаптивность. Даже если вы глубокий интроверт, необходимо умение адаптироваться, быть расположенным к людям. Любой бизнес сегодня социально ориентирован. Если вы не умеете общаться с клиентами, невнимательны к потребностям, в конечном счете проиграете конкуренцию
Выбор свободных профессий в ближайшее время увеличится. Но это не означает, что абсолютно во всех фирмах люди будут работать удаленно. Это и хорошо, потому что не всем подойдет работа из дома или коворкинга. Нужно трезво оценить свои способности.
Если есть сомнения, подходил ли выбранная свободная профессия, приглашают на диагностику и консультацию по профориентации.
Хотите попробовать возможности анализа почерка для выбора профессии? Приглашаю вас на демо-встречу, где мы обсудим ваш запрос, и я по почерку расскажу о ваших особенностях, которые сразу же продвинут вас в поисках себя. Чтобы записаться, заполните короткую анкету.
Максим Васильченко,
психолог, графолог
