+7 (925) 820-70-89

humanscan@yandex.ru

г. Москва

10:00 — 20:00

ПН — ВС

Профориентация: способна ли я работать на руководящих должностях?

Вопрос от автора почерка:

Способна ли я работать на руководящих должностях?

Ответ графолога:

Добрый день! Как всегда, прошу с пониманием отнестись к форме подачи. Письменный ответ лишает меня возможности разъяснять формулировки и заранее готовить к подаче информации. Тем не менее, отвечаю максимально конкретно, с учётом вашего возраста.

Каждая руководящая должность имеет свою специфику, поэтому одному человеку потенциально подходит, другому — нет. Для точного ответа нужно более четко обозначить сферу деятельности. Я в общих чертах расскажу, есть ли у вас потенциал к руководству.

Руководитель — это человек, который выполняет функцию лидера — способствует достижению главных целей группы или организации. Сегодня много номинальных руководителей — в трудовой книжке написано «директор», но реальных полномочий нет, и ответственности тоже. Настоящий руководитель отвечает за результат работы подразделения.

Например, руководитель отдела продаж должен выполнить финансовый план теми силами, которые есть. Ему нужно работать с людьми, находить подходы, исправлять ошибки, контролировать и требовать с подчиненных результат. Если нет результата, он не может сослаться на то, что ему достались «плохие» продавцы.

Руководство может быть основано на интеллектуальном лидерстве. На должности должен быть человек, разбирающийся в вопросе лучше всех, способный за счет своей экспертности гарантировать результаты. Может быть харизматичный руководитель — главная функция — вдохновлять, стимулировать, задавать планку и выступать примером для подражания. Может быть простой руководитель среднего звена. Его функции — организация и планирование, оперативное управление командой, контроль работы подразделения фирмы. Последнее больше подходит вам.

Не могу не отметить, но в вашей мотивации быть руководительницей есть особенность, которая вполне адекватна возрасту. Вам это нужно, ради самого звания, некоторого престижа (еще руководитель больше всех получает). У вас пока еще слабое «Я», зажатость, неуверенность в себе, которую хочется поднять, но не за счет личностного роста, а за счет высокого статуса. То есть это ширма, чтобы скрыть проблемы с самооценкой. Вам хочется быть предметом любования больше, чем выполнять полезную для организации функцию. Кроме этого, при высоких запросах, вы пока не готовы прилагать усилия для достижения своих целей. С этим всем можно работать. Тем более, что вы только в начале карьерного пути.

Потенциал для руководства у вас есть. Вы способны организовывать и планировать деятельность. Есть амбиции, которые связаны с улучшением материального положения, что тоже очень важно для коммерческой деятельности. Понятно, что у вас пока мало жизненного опыта, зато есть энергия и целеустремленность, мотивация что-то делать и достигать результата.

Я уже писал выше, что вы зажаты и внутренне скованы. В картине почерка и проективном тесте есть сигналы, что вы вытесняете свои страхи, поэтому субъективно уверены, что у вас никаких проблем нет. Это проявляется в холодной рассудочности, упрямстве, негибкости. Вы всё пропускаете через рассудок — рационализируете, объясняете себе, вместо того чтобы чувствовать. Отсюда же социальная негибкость. При стремлении к контактам, нехватке общения, вы сами можете отталкивать людей своей категоричностью, резкостью. Для руководящей работы нужно уметь работать с людьми. При сохранении этого стиля общения, некоторой закрытости и обособленности, вам подойдет авторитарный стиль руководства, который нужен в строгих иерархических системах, типа армии или государственных компаний.

Но думаю, что вас вряд ли туда тянет 🙂 Поэтому стоит заняться личностным ростом, повышением адаптивности и профессионального мастерства. При правильном подходе, вы сможете занимать руководящие должности.

Максим Васильченко,
графолог