Пример анализа почерка для профориентации взрослых. Подписчики инстаграм задавали вопросы для бесплатного экспресс-анализа почерка. Взамен каждый дал согласие на публикацию образца почерка и моего ответа на сайте.
Вопрос от автора почерка:
Способна ли я работать на руководящих должностях?
Ответ графолога:
У каждой руководящей должности своя специфика. Например, управлять рабочими на стройке нужно одним способом, а группой дизайнеров совсем другим. Разным характерам будут свойственны разные стили руководства.
Руководитель выполняет функцию лидера — управляет достижением целей группы, подразделения или организации. Например, руководитель отдела продаж обязан выполнить финансовый план имеющимися силами. Хотя он сам может быть отличным продавцом, но не способен все сделать в одиночку. Поэтому ему нужно уметь работать с людьми — обучать, наставлять, исправлять ошибки, контролировать и требовать результат с подчиненных. Если план продаж провален, он не может сослаться на то, что ему достались «плохие» продавцы. Отсутствие результата означает, что он не выполнил функцию руководителя.
Также руководство может быть основано на интеллектуальном лидерстве. Это значит, что на должности должен быть человек, который способен гарантировать результаты за счет своей экспертности. В некоторых сферах нужен харизматичный руководитель, главные функции которого — вдохновлять сотрудников и выступать примером для подражания. Чаще всего нужны руководители среднего звена, которые занимаются планированием, оперативным управлением и контролем работы подразделения фирмы. Последнее, подходит вам больше и по способностям, и по возрасту.
Потенциал у вас есть. Вы способны организовывать и планировать деятельность других людей. Важно, что есть мотивация зарабатывать больше, что важно для коммерческого успеха. Понятно, что у вас пока мало опыта, но зато есть энергия, целеустремленность, желание достигать результатов. Учитывайте, что руководители чаще «выращиваются» внутри фирмы. Чтобы вам доверили управление людьми и процессами, необходимо проявить эти способности и показать стремление к руководству. Редко назначают на вышестоящие должности тех, кто просто ждет, когда их заметят.
Отмечу, что у вашей мотивации быть руководительницей есть особенность. Вам это нужно, ради самого звания, престижа. Картина почерка и проективный тест говорят о неуверенности в себе, которую вы хотите повысить, но не через личностный рост, а за счет высокого статуса. То есть «руководящая должность» — это ширма, чтобы скрыть проблемы с самооценкой. Пока вам хочется быть предметом любования больше, чем выполнять полезную для бизнеса функцию. Кроме этого, при больших запросах, вы пока не готовы решаться и прилагать усилия для достижения целей. Для вашего возраста такая нерешительность в пределах нормы и ее можно убрать, если работать над собой.
Еще одним препятствием для руководства станет слабо развитый эмоциональный интеллект. Чувства вы пропускаете через холодный рассудок. Это проявляется в негибкости, упрямстве, категоричности оценок и суждений. Горизонтальные параметры письма говорят о нехватке общения и стремлении к контактам, однако вы сами отталкиваете людей своей резкостью. Это мешает и в работе, и в личной жизни.
При сохранении этого стиля общения и закрытости, вам подойдет авторитарный стиль руководства, который нужен в строгих иерархических системах, типа армии. Но думаю, вас вряд ли туда тянет. Поэтому стоит заняться укреплением самооценки и повышением профессионального мастерства. При правильном подходе к делу, со временем вы сможете занимать руководящие должности.
Хотите попробовать возможности анализа почерка для выбора профессии? Приглашаю вас на ознакомительную встречу, где мы обсудим ваш запрос, и я по почерку расскажу о ваших особенностях, которые сразу же продвинут вас в поисках себя.
Чтобы записаться, просто отправьте «+» мне в любой мессенджер.
Максим Васильченко,
психолог, графолог
