8 (925) 820-70-89

humanscan@yandex.ru

г. Москва,

ул. Вавилова д. 48

10:00 - 20:00

Пн - Пт

Отбор кадров / соискателей при помощи графоанализа

В современном мире требования к кадрам увеличиваются, растет цена подбора одного сотрудника, а работодатели требуют гарантий. В этих условиях HR агентствам и внутренним службам найма следует применять современные методики оценки соискателей при отборе на ответственные должности.

Один их точных, лабораторных методов диагностики — графологический анализ, который позволить снизить риски ошибки. При помощи анализа почерка можно достоверно оценить:

  • интеллектуальные способности, тип мышления;
  • адаптивность, уровень личностного развития;
  • управленческий и лидерский потенциал;
  • активность или пассивность;
  • инициативность, самостоятельность, ответственность;
  • гибкость, открытость новому;
  • постоянство, последовательность, предсказуемость;
  • работоспособность (постоянство мотивации к работе);
  • стрессоустойчивость;
  • способность стратегически мыслить;
  • обучаемость;
  • степень благонадежности;
  • степень психологического благополучия;
  • специфические компетенции, соответствующие требованиям конкретной позиции;
  • другие качества по запросу.

Одно из ключевых преимуществ метода — точность и исключение субъективности как со стороны тестируемого, так и со стороны специалиста. Соискателю не нужно отвечать на батареи тестов, большая часть ответов на которые всегда субъективна. Для анализа достаточно написать текст от руки по правилам подачи.

Со стороны специалиста субъективность исключается, так как в заключении каждое качество личности подтверждается наличием графологического синдрома, как совокупности признаков почерка (симптомов). Также графологический синдром позволяет видеть степень выраженности свойства личности.

Нет необходимости в присутствии соискателя во время оценки. Также минимизируется человеческий фактор, так как потенциальный сотрудник не может повлиять на оценку, демонстрируя социально желаемый образ.

Соискатель не имеет возможности подготовиться к тесту, так как письмо – психомоторный акт, который не поддается полному сознательному контролю, человек не может сознательно контролировать больше 3-х параметров письма.

Применение дополнительных методов оценки топовых и ответственных позиций дает конкурентные преимущества, так как снижает риск ошибки выбора неподходящего кандидата, который сумел ввести заблуждения HR-менеджеров.