Центр оценки — эффективный способ оценки компетенций сотрудников, однако он требует больших организационных, финансовых и временных затрат. После установочных встреч, подготовка занимает от недели. Для проведения оценки необходимо отдельное помещение, а сама процедура забирает минимум один день. На это время, сотрудники выключены из рабочих процессов. Ассессмент-центр — это работа целой команды, часы которой нужно оплачивать. Для малого бизнеса такие затраты времени и финансов чрезмерны, а крупные консалтинговые фирмы не всегда берут задачи с небольшим бюджетом. Альтернативой дорогостоящему ассессменту стала дистанционная оценка сотрудников при помощи анализа почерка.
Дистанционный центр оценки при помощи анализа почерка
Для индивидуальной оценки, а также для оценки небольшого количества сотрудников (от 1 до 10) подойдет графологический ассессмент.
Графологический анализ (анализ почерка) — это объективная методика психодиагностики, которая зарекомендовала себя высокой точностью и надежностью в Израиле, Франции, Италии и Венгрии. Современные научные знания об анализе почерка стали доступны в России с началом работы израильского Института Графоанализа Инессы Гольдберг. Подробнее читайте в обосновании научности графологии.
Методика позволяет оценить большую часть компетенций, которые определяют на ассессмент-центрах, но с меньшими затратами ресурсов компании.
В графологии используется гештальт-подход. Выводы о наличии качеств личности и компетенций делаются на основании наличия и степени выраженности графологических синдромов — группы взаимно подтверждающих признаков. Подробнее читайте в статье «Что делает графолог? Пример анализ почерка».
Преимущества дистанционной оценки персонала
- Простота подачи материала: подготовка образца по правилам подачи на анализ займет 5-10 минут.
- Процесс оценки не требует личного участия испытуемого, поэтому сотрудников не нужно отвлекать от работы.
- Письмо от руки не создает психологический дискомфорт, не вызывает стресса и сопротивления участника.
- К графологическому анализу невозможно подготовиться, потому что никто не знает «правильные ответы». Поэтому сотрудник не сможет улучшить или ухудшить результат искусственно или из-за волнения.
- Анализ почерка проводится без участия сотрудника, поэтому аналитик не попадет под влияние обаяния человека, что исключает субъективность выводов.
При помощи графоанализа можно достоверно оценить:
- интеллектуальные способности;
- тип мышления (абстрактное или конкретное);
- адаптивность, уровень личностного развития;
- управленческий и лидерский потенциал;
- активность или пассивность;
- инициативность, самостоятельность, ответственность;
- гибкость, открытость новому;
- постоянство, последовательность, предсказуемость;
- работоспособность (постоянство мотивации к работе);
- стрессоустойчивость;
- способность стратегически мыслить;
- системность и организованность или их отсутствие;
- терпение заниматься деталями, способность к концентрации;
- умение принимать решения (способность решаться без оценки правильности)
- обучаемость;
- навыки общения, стиль поведения;
- проявление эмоций, экспрессивность;
- отношение к критике;
- упрямство, категоричность;
- конфликтность;
- отношение к правилам и законам;
- самооценка;
- отношение к неизвестному, к ситуациям неопределенности, уровень тревожности;
- вид лояльности (по собственному желанию, формальная, из чувства долга, благодарность за гармонию, импульсивная нелояльность)
- степень благонадежности;
- степень психологического благополучия;
Кроме перечисленных качеств, возможно обсуждение специфических компетенций и составление графологических синдромов для них.
Примеры оценки качеств сотрудника при помощи анализа почерка
Этапы проведения
- Выбор из стандартного списка значимых для бизнеса компетенций, которые возможно оценить при помощи графоанализа. Возможность оценки специфических качеств обсуждается отдельно.
- Выезд в офис для сбора образцов почерка сотрудников. Также возможна дистанционная подача сканов в высоком разрешении.
- Проведение оценки и подготовка графологических заключений. Результат оценки характеристик личности предоставляется в описательном виде.
- Обратная связь по графологическим заключениям для руководства предоставляется лично или дистанционно по видеосвязи.
Результаты и сроки
Результаты графологической оценки для 1 сотрудника подготавливаются максимум 8 часов, в зависимости от количества оцениваемых качеств.
Заключение графолога представляет собой комплексный психологический портрет, включая оценку благонадежности и психологического благополучия. Выводы графоанализа конкретны и содержат информацию «как есть на самом деле», не скрываясь за абстрактными формулировками.
Отчет предоставляется в удобном для восприятия виде, как живое и целостное описание, которое формирует картину личности. Возможно два формата — развернутое описание личности по общим блокам и описание проявления каждой компетенции в таблице.
Сколько стоит дистанционная оценка сотрудников
| Определение модели компетенций из стандартного списка | Бесплатно |
| Составление графологического синдрома для компетенции не из стандартного списка | 1000р/час |
| Графологическое заключение для одного сотрудника (есть скидки за количество) | 7500р |
Способы оплаты для юридических лиц
Услуга предоставляется по договору ГПХ, после оплаты выдается электронный чек. При оплате от юридического лица, Заказчик освобождается от обязанности перечислять налоги и страховые взносы, так как на основании п.8 ст.2 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ, я являюсь плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятым).
Попробовать бесплатно
Для организаций предоставляется возможность заказать пробный графологический анализ одного человека, который оплатите только в случае дальнейшего сотрудничества.
Услуга дистанционной оценки подходит
- индивидуальная оценка руководителей;
- индивидуальная оценка удаленных сотрудников;
- одиночный ассессмент;
- онлайн ассессмент;
- наём новых сотрудников;
- решение о повышении или переводе на новую должность;
- дистанционная оценка сотрудников.
Максим Васильченко,
графолог
