Ассессмент-центр — это эффективный способ для оценки компетенций сотрудников, однако он требует больших организационных, финансовых и временных затрат.
После установочных встреч, подготовка к ассессменту занимает от недели. Для проведения необходимо выделить отдельное помещение, а сама процедура забирает минимум день. На это время, сотрудники полностью выключены из рабочих процессов.
Ассессмент-центр — это работа целой команды, часы которой нужно оплачивать. По технологии на одного участника нужно два наблюдателя, но даже если выделять одного оценщика на двух сотрудников, то на минимальную группу 9 человек понадобится 4 наблюдателя и 1 ведущий. Поэтому цена оценки одного человека начинается от 15 000 р.
Для малого бизнеса такие затраты времени и финансов чрезмерны, а крупные консалтинговые фирмы не всегда берутся за задачи с небольшим бюджетом. Альтернативой дорогостоящему ассессменту стал графоанализ.
Графо-ассессмент
Для индивидуальной оценки, а также для оценки небольшого количества сотрудников (от 1 до 10) подойдет графологический ассессмент.
Графологический анализ (анализ почерка) — это объективная методика психодиагностики, которая зарекомендовала себя высокой точностью и надежностью в Израиле, Франции, Италии и Венгрии. Современные научные знания об анализе почерка стали доступны в России с началом работы израильского Института Графоанализа Инессы Гольдберг.
Методика позволяет достоверно оценить большую часть компетенций, которые определяют на ассессмент-центрах, но для этого нужны меньшие ресурсы.
В графологии используется гештальт-подход. Выводы о наличии качеств личности и компетенций делаются на основании наличия и степени выраженности графологических синдромов — нескольких взаимно подтверждающих признаков.
Преимущества графологического ассессмента
- Простота подачи материала: написать образец по правилам подачи на анализ занимает 10-20 минут.
- Процесс оценки не требует личного участия испытуемого, поэтому никого не нужно отвлекать от работы.
- Не создает психологический дискомфорт, поэтому не вызывает стресса и сопротивления участника.
- К графологическому анализу невозможно подготовиться, потому что никто не знает «правильные ответы», поэтому сотрудник не сможет искусственно улучшить результаты или ухудшить из-за волнения.
- Анализ основан на объективных данных (группах признаков почерка) и проводится без участия сотрудника, поэтому аналитик не попадет под влияние обаяния человека, что исключает субъективность выводов.
- Позволяет оценить психологическое благополучие и благонадежность.
Этапы проведения индивидуального ассессмента
- Выбор из стандартного списка значимых для бизнеса компетенций, которые возможно оценить при помощи графоанализа. Возможность оценки специфических качеств обсуждается отдельно.
- Выезд в офис для сбора образцов почерка сотрудников. Также возможна дистанционная подача сканов в высоком разрешении.
- Проведение оценки и подготовка графологических заключений.
- Обратная связь для руководства и участников предоставляется лично или дистанционно по видеосвязи.
Результаты и сроки
Результаты графологической оценки для 1 сотрудника подготавливаются максимум 8 часов, в зависимости от количества оцениваемых качеств.
Заключение графолога представляет собой комплексный психологический портрет, включая оценку благонадежности и психологического благополучия. Выводы графоанализа конкретны и содержат информацию «как есть на самом деле», не скрываясь за абстрактными формулировками.
Отчет предоставляется в удобном для восприятия виде, как живое и целостное описание, которое формирует картину личности. Возможно два формата — развернутое описание личности по общим блокам и описание проявления каждой компетенции в таблице.
Стоимость одиночного ассессмента
| Определение модели компетенций из стандартного списка | Бесплатно |
| Составление графологического синдрома для компетенций | 1000р/час |
| Графологическое заключение и обратная связь с рекомендациями | 6900р |
Попробовать анализ почерка
Для организаций предоставляется возможность заказать пробный графологический анализ одного человека, который оплатите только в случае дальнейшего сотрудничества.
Услуга подходит
- Для индивидуальной оценки руководителей.
- Для индивидуального оценки удаленных сотрудников.
- Для одиночного ассессмента.
- Для онлайн ассессмента.
- Для наёма новых сотрудников.
- Для принятия решения о повышении или переводе на новую должность.